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待遇不高工作琐碎杭州招社工17人争一岗位

发布时间:2019-06-09 14:25:56
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“报考人员多,一方面跟大学毕业生就业难有关,社区工作相对稳定,选择的人也越来越多。”杭州拱墅区民政局副局长傅军分析:“另一方面,政府越来越重视社区建设,不仅为优秀社工提供了职业发展的上升平台,待遇也在逐年增加,比如为社区服务时间长的社工可拿到长期服务津贴,不同级别职称的社工有不同金额补助等。”

考生小王说得很实在:“我就是冲着社工的待遇来的。以前很多人可能认为这是大伯大妈做的工作,现在社工的岗位越来越被社会认同,工资待遇也上去了。而且家里人也支持我到社区锻炼几年,为以后报考事业单位、公务员做准备。”

招得多走得也多

“招得多、走得多”曾是社工圈内的常态。据此次招考的杭州拱墅区统计,最近三年招聘社工340多名,而这三年间有130多人离开。离开的人群中,60%以上考上了公务员或事业单位,近20%辞职。

除了人员流动过于频繁外,作为主管部门的相关负责人,拱墅区民政局副局长傅军也有担心:这些小年轻没有跟居民交流沟通的生活阅历,能不能在社区待得住、是否有耐心帮居民解决日常纠纷?

“人才流动是正常现象,但在社区工作更讲究人情,有些工作需要年轻人发挥作用,有些可能更需要社会经验。”杭州市民政局的一位工作人员和傅军的观点一致。

为了留住优秀社工,杭州各区也在尝试很多办法。其中,拱墅区从去年开始,招聘社工的硬条件向有社会经验、有生活阅历的人倾斜:学历要求从原来的本科以上调整为大专以上;年龄从原来的35周岁以下改为40周岁以下,为更多的人提供了报考机会。(周丹红)

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